患有抑郁症的工人不会被单位支付。

时间:2019-04-14 22:57:02 来源:崇川门户网 作者:匿名
  根据《劳动报》,工作人员感到抑郁,他们休病假,但该公司表示,这是因为员工没有去指定的华山医院。请带病到公司指定医院?这种做法是否构成对员工自主选择医疗权利的限制?几天前,上海市第一中级人民法院审理了此案,并确定病人有权根据疾病的严重程度和医院的距离选择合适的医院。 赵女士是金田公司的员工。自2015年2月起,由于抑郁症,她多次访问上海精神卫生中心。该中心于2015年2月27日,3月27日,4月27日和5月26日推荐了该病假。一份为期一个月的病假治疗报告。由于赵女士请病假,金田每月支付病假工资3,160元,但她从5月16日起突然停止支付,并要求赵女士去指定的华山医院接受复查。 2015年6月23日,赵女士应要求前往华山医院,医生诊断为“休息一周(抑郁症)”。在做出诊断后,该公司仍未支付剩余工资。 赵女士认为自己的合法权益受到侵犯,向浦东人力资源和社会保障局提出申诉,要求公司在2015年5月16日至6月15日期间支付病假工资。调查后,浦东人力资源和社会保障局调查了2015年的情况。 2009年9月29日,《责令改正通知书》发给金天公司,但金田公司没有纠正。浦东人力资源和社会保障局于同年11月11日作出《行政处理决定书》,要求金田公司在收到行政决定之日起15日内,于2015年6月向赵女士支付工资总额3,160元。 接受决定处理的金天公司并不相信。由于行政决定缺乏法律依据,浦东人力资源和社会保障局被提交法院,要求法院取消该局作出的行政决定。一审法院驳回了金田的诉讼请求。金田公司立即向上海一中法院提起上诉。 在二审审判期间,双方就“先生”的重点进行了辩论。赵的病假从2015年5月16日到同年6月15日“。金田公司声称,赵女士之前没有审查过金田公司指定的华山医院,因此根据公司《病假证明管理制度》,赵女士在此期间不应享受病假工资。金田还提出,赵女士说她在上班期间没有兼职工作,但没有提供相应的证据。浦东人力资源和社会保障局认为,赵女士已经履行了请病假的手续,金田公司应该根据病假处理。至于赵女士没有去金田公司指定医院接受检查的建议,由于2000年上海发布的《上海市城镇职工基本医疗保险办法》明确规定员工可以到市内任何医疗机构寻求,因此无法建立。药物治疗。赵女士当天没有出庭。上海市第一中级人民法院认为,雇主有权质疑雇员的病假证明,但病人也有权根据疾病的严重程度和医院的距离选择合适的医院。雇主要求雇员在生病时提交指定的医院。诊断和病假证明的做法缺乏法律依据。基于此,法院认定,浦东人力资源和社会保障局要求金田公司依法支付赵女士的行政处理决定,后来决定驳回金田的上诉,维持原判。

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